(资料图片仅供参考)

1、强调一下是菲德勒，不是费德勒，一个是管理学家，一个是网球天王，八竿子打不着。

2、其模型的结论是: 菲德勒模型指出有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配:1与下属相互作用的领导者的风格;2情境对领导者的控制和影响程度 德勒开发了一种工具叫“最难共事者意问卷”LCP用以测量个体是任务取向型还是关系取向型。

3、分离出三种情境因素:领导者-成员关系;任务结构;职位权力。

4、用这三种情境与领导者的行为取向进行恰当匹配。

5、通过LCP先测出人们的领导风格。

6、得分高说明测试者乐于与同事形成友好的人际关系，就是说如果你把最难共事的同事描述得经较积极那么你就是关系取向型。

7、如果得分低，说明你是任务取向型。

8、中间状态则不在研究范围之内 菲德勒认为领导者的行为方式应与环境类型相适应才能获得满意的效果。

9、一般来讲，在最有利和最不利的情境下，工作任务型的领导方式比较有效;在中等状态情境下，人际关系型的领导方式比较。

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